近日，工學院博士研究生吳特（指導教師為王龍教授）作為第一作者的關於資源分配過程中優勢個體對分配結果的影響的研究論文被Nature子刊Scientific Reports錄用🙇🏻，論文題目為《結構通牒博弈中源於適應性角色分配的公平性行為》(Te Wu, Feng Fu, Yanling Zhang, Long Wang. Adaptive role switching promotes fairness in networked ultimatum game. Scientific Reports，2013, 3:1550, doi:10.1038/srep01550．

近年來🎋，由於通牒博弈在刻畫資源分配問題中的成功應用🤛🏼，尤其是在解決國際貿易問題中的廣闊應用前景，通牒博弈中公平行為出現的機製研究引起了廣泛的關註🚖。在通牒博弈中，兩個個體以不同的角色分配資源。提議者提出分配方案🏇🏿，響應者是否接受這一方案決定資源的分配結果。傳統研究通常假設個體的角色機會是對稱的🚂。研究提議者和響應者的非對稱性是十分必要的，尤其當在異質性的群體中博弈重復發生時🎶。論文研究了適應性的角色分配方案🐌。分配失敗後，兩個個體則要以概率地切換角色。結果表明，相較其他方案而言，這種簡單的反饋機製能夠成功地促進公平行為的演化。這種機製對“顫抖的手”的幹擾作用是魯棒的。即系統會偶爾偏離，但很快就會恢復到公平的分配方案。這種角色的適應性可以自發的、甚至可以由第三方監督者強製實施。也就是說，第三方無需幹預具體的分配方案👬🏻，而只需根據資源分配結果進行角色的調整。

此外，研究發現,當社會關密集的個體來分配資源時,他們通過誘惑部分作用個體不斷剝削其他個體，最終系統穩定在子博弈精練納什均衡上，個體幾乎壟斷資源🦪。如果社會關系稀疏的個體享有分配資源的優勢👇🏼，上述資源的壟斷程度可以得到緩解。這些發現，對解決資源的分配🩸、公司的管理、監督機製的製定有很好的啟示作用。

Scientific Reports是Nature 出版集團於2011年新創刊的綜合性網絡期刊👨🏻‍🏭#️⃣，目前被PubMed和SCI收錄，涉及的研究領域覆蓋自然科學各個學科👱🏼。