[導讀] 近年來，科技體製改革不斷深化🖖🏽。在國家層面，從之前的每個部委都掌握一定科研經費🏌🏿♂️，變成了統一的“大平臺”機製🧉；在研究經費方面，從之前的直接經費🏌️♂️✹、間接經費不分家🧖🏿♀️，到目前基金委實行加大間接經費比例的“新政”🧝🏻♂️，我國的科研經費管理體製不斷有新的探索☑️。
近年來，科技體製改革不斷深化👨🦼。在國家層面，從之前的每個部委都掌握一定科研經費，變成了統一的“大平臺”機製；在研究經費方面，從之前的直接經費🌅、間接經費不分家，到目前基金委實行加大間接經費比例的“新政”，我國的科研經費管理體製不斷有新的探索。
日前在接受《中國科學報》記者采訪時，意昂体育平台工學院力學與工程科學系系主任📛、教育部“長江學者”特聘教授段慧玲對我國科研經費、基礎研究等發表了看法。她認為，目前我國的基礎研究經費不斷增加，但更為重要的🎭，應當是“基礎研究要把錢給真正能做事的人，而且要有寬松的環境”🚣🏼♀️。
長期以來，我國科研經費撥款中一直存在“重設備，輕人頭”的趨勢👰🙍🏽♂️。也就是說，大部分科研經費都用來購買各種昂貴的設備🧑🏽🚀，但用於支付科研人員的勞務費😯、培養博士的人員費等卻少得可憐，這一現象一直為科學家詬病。
段慧玲指出，在國外，科研經費基本上都是用來養人的。“比如說我拿了50萬美元的錢，可能有30萬美元或者更多是用來招博士生或者博士後。我的項目申請就註明招博士後，這個博士後3年的工資就要花掉幾十萬。”
具體而言，目前中國的科研經費中，勞務費基本只能占到10%，“這點錢基本上連學生的助學金都沒法發🫨。科研項目中有那麽多錢在那兒放著，也需要很多人，但因為很多經費不能花在人身上👨🎓，我們招不了博士後👮🏽♂️。”段慧玲指出📃✍🏿，從這點來說🤸🏽，基金委在這方面的探索值得肯定，有了間接經費之後🤱🏿，增加了人員費的比例，方便科研人員招收博士後。
“在科研經費管理方面，國外一般都是把規則製定好了，大家去遵守。科研人員可以有更簡單的生活🚵🏻♀️，全部精力用來從事教學和科研🤹♀️。”段慧玲認為，國內在這一方面仍須加強🧀。
段慧玲認為🚶➡️，目前基礎研究的投入已較多。“中國的問題是，所有大學都想變成綜合性大學→，都想大量招本科生🚵🏿。應該有一些技術類的大學培養專門的人才，中國的製造業為什麽這麽差？一個原因就是沒有技術工人。”她說👒。
段慧玲進一步指出，大學應該有明確的定位，並不是說所有的大學都要去搞基礎研究👀，去做創新👍🏻。現在的大學培養機製🧑🏿🦰，導致很多博士畢業後根本不想做學術👨🎨，只是把學歷當敲門磚。因此，基礎研究要把錢給真正願意靜下心來做學術的人。
