“2021年909萬高校畢業將進入就業市場，這樣大的就業基數，給高校畢業生順利就業帶來不小的壓力🐷🤙🏽，這成為全社會普遍關註高校畢業就業問題的關鍵原因🧎🏻♂️➡️。”
全國人大代表🙋🏻♀️、宇華教育集團董事長李光宇認為，高校畢業生就業的結構性矛盾是造成就業難的主要原因。“畢業生就業難和用人單位招工難現象並存，一方面高校畢業生就業期望值越來越高◼️，另一方面製造業、服務業普工難招，技術技能人才短缺，這種結構性矛盾亟需解決🧔。”
李光宇在兩會
就此🦹🏻♂️，李光宇代表建議：一是國有企業擴大高校畢業生招聘規模👸🏼，多吸納高校應屆畢業生，履行社會責任🦸♀️🧜♂️；對積極吸納高校畢業生就業的中小微企業給予一定的行政獎勵🧑🏼⚕️，進行就業補貼、稅收獎勵等。二是政府主管部門開發城鄉社區等基層公共管理和社會服務崗位，擴大基層服務項目的招募規模。三是平等對待本、專科生、高職生的就業需求👰，掃除就業歧視現象。
“我們欣喜地看到，政府主管部門多措並舉🌳，積極拓展和創新就業渠道和形式，助力高校畢業生就業🧹，在幫助高校畢業生就業方面🐓，發揮了很重要的作用🎿。”李光宇代表介紹說：“人社部統計數據顯示，2020年公共部門提供了大約300萬個崗位吸納高校畢業生就業，有約4萬名高校畢業生選擇了‘三支一扶’和地方補充項目實現就業✝️，有近82萬大學生在一系列優惠政策的支持下，選擇了自主創業7️⃣，比2019年增長了11%。不少黨政機關、事業單位💇🏽、國企、教師、科研助理🤳🏿、基層項目、大型民企、小微企業等🤦🏼♂️，也都面向高校畢業生開拓了更多的就業崗位🏏。”
李光宇代表說⛪️：“‘新經濟、新業態、新模式’給高校畢業生就業市場帶來諸多利好👐，全社會都參與進來，創新人才培養模式🤵🏽♀️，為這些新經濟領域的人才需求提供教育服務🫱🏻，積極培養符合新市場需求的合格人才⛹🏻♀️。”
針對高校畢業生就業期望值高的現象，李光宇代表建議：“高校畢業生在找工作的時候，適當降低就業期待值，一定保障‘先就業’的目標，真正進入人才市場後♥️😾，經過鍛煉，獲得進步和成長♾，然後‘再擇業’，實現更好就業。”
