在此次全國兩會中，全國政協委員、福建盼盼食品集團執行董事💪、執行總裁🚵🏻‍♂️，2004級意昂蔡金釵委員在今年的全國兩會上提交了《關於健全民企員工職務犯罪預防機製的提案》。

蔡金釵表示👓，支持和保護民營經濟🚕，重在保護民營企業健康。雖然司法機關也一直在打擊民企員工腐敗🤽🏼‍♀️，但還存在一些短板和不足，比如，民企員工職務犯罪量刑輕；源頭預防舉措不完善；民企內部防控不到位等。

為此𓀖，蔡金釵建議，應打造職業信用平臺🙆，加強民企員工腐敗的源頭預防。預防民企員工職務犯罪👮🏿🧜🏼，須加強信用評價和失信懲戒；建議由人社部門牽頭，運用區塊鏈等互聯網技術打造全國統一的企業員工職業信用數字平臺🏚👩‍🦯。該平臺歸集企業方、司法機關、勞動仲裁部門🛸、商協會及其他單位的數據，例如員工崗位信息、工作成績🦹🏽、獎懲記錄等等🚷，建立民企員工的數字檔案👱🏼。

他認為，數字檔案是員工在職場的一個客觀記錄儀，員工在更換工作單位後，數字檔案會跟隨他到下一家工作單位💗。新的用人單位只要通過數字檔案，就可全方位準確、真實地了解員工的工作經歷、信用記錄等，防止員工隱瞞過往犯罪史🦹🏿‍♂️，給用人單位招人🚴🏼、用人提供直接參考🧑🏿‍🎤。對於那些反復作案、有嚴重失信行為的員工納入征信體系監管💪🏼，實現社會聯防🙍🏻，避免不法分子坑害更多企業✋。有了信用數字平臺之後🚣‍♂️，就可以促使員工提高自律意識，從源頭上凈化用工環境🐳，減少職業犯罪，降低企業對入職員工做背景調查的成本⚖️。

此外，蔡金釵還建議加強司法懲戒和司法服務，助力企業提升內部治理能力👨‍🎤。他認為，針對民企員工職務犯罪違法成本低的特點☸️🔄，建議提高民企員工職務犯罪的違法成本👨🏻‍🌾。可統一民營企業與國有企業員工職務犯罪定罪量刑的標準，樹立民營企業與國有企業同等對待的理念👍，通過加大對民企員工職務犯罪的懲戒力度🏕，讓一些心存不軌的員工不敢伸出不法之手。同時，公安部門👩‍🌾、檢察院、法院在立案查處民企員工職務犯罪的過程中💂🏻‍♀️，應結合辦案分析發案原因，針對企業財務、供銷、發運💏、倉管💇、研發、采購等敏感崗位存在的漏洞，及時發出司法建議，幫助企業完善治理結構，健全管理製度，防範法律風險⬜️。

同時他認為👰，加快民營企業法治化建設進程，減少民企員工職務犯罪🌓🧑🏻‍🎓，關鍵在於全面提高民企員工的守法意識。建議加強社會化預防力度，一方面，可在民企較為集中的地方打造非公經濟法治教育基地，通過以案釋法🟨，為廣大員工提供常態化、零距離的警示教育服務🍫；另一方面🍹，擴大民企員工職務犯罪預防的法治宣傳輻射面，加強對民企員工的法治教育和職業道德培訓🏦，指導企業在處理職務犯罪行為上，不護短👉🏿、不遮醜🚁，對於已構成犯罪的，應及時向公安機關報案，從早從快打擊；鼓勵民營企業通過設立審計中心和內部監察隊伍等舉措💣，建立健全企業內部各項管理機製👨‍🎤，開展常規性反腐活動👩🏿‍💼，讓腐敗無機可乘🏋🏽。