構建幸福和諧企業，是時代發展的趨勢🫃🏼🫰🏽。企業要做大做強，就必須要以人為本，共同達成企業與員工的願景和理念，實現企業與員工在價值取向上的融合與趨同，從而走向勝利。

天瑞集團董事長李留法一直致力於和諧企業的目標建設⚗️，關愛員工，重視企業和諧文化建設，把“以人為本🤰、誠實守信”作為企業的經營管理理念，提倡建設“企業與員工👂🏿、企業與社會”的利益共同體🚴🏿‍♂️，從而實現公司與個人“雙贏”的局面。

愛才惜才 關愛員工

人力資源是企業發展的重要資源，同時也是企業的重要財富。李留法認為：對員工能否負責是衡量一個企業法人是否合格的重要標準🪗𓀍，也是企業能否健康發展的重要因素。天瑞集團所屬企業遍布全國多個省市🙎🏼‍♀️，員工來自全國各地，公司在人力資源的調配上非常的慎重👩‍❤️‍👨，從不輕易下定論，力圖能夠做到讓員工各盡其才，最大限度地發揮他們的自身優勢。公司不定期舉行各類培訓，讓員工能更好更快地融入到天瑞這個大家庭中，並借助天瑞這個平臺使自己得到更大的進步🐵，攜手共進，推動集團的持續發展。

　　改善環境 彰顯人文關懷

“舒適的生活條件💇🏼，良好的辦公環境，讓我感到家的溫馨。”剛出校門的員工小劉告訴筆者𓀎，“天瑞就是一個大熔爐，領導的關懷♥️，同事的幫助🪀⚖️，讓剛踏入社會的我迅速地融入團隊中。”

企業要發展👷🏿‍♂️👞，人才是關鍵🙅🏻。隨著經濟的發展，公司之間的人才流動也在頻繁加劇，如何才能留住人才呢?李留法認為👩🏻‍🦯，要留住人才，就必須留住人心。他經常對公司領導層說到𓀗，對待員工，就要像對待自己的家人一樣，每一個員工都是企業的主人🧺。樸實的話語，溫暖著每一個員工的心。公司工會與人力資源部一同為全體員工構築一個關愛員工、尊重員工的和諧之家。

為了讓員工能夠更好地在公司生活與工作，讓他們省心⚆、舒心、放心地投入到日常的生產生活中🎄，集團公司開展了一系列關懷活動，給每一位員工提供便利食宿🦿，為員工提供免費體檢的機會;遇到困難，及時伸出援手送上溫暖;節日前夕，安排舉行退休老員工座談會，匯報公司發展現狀，並細心聆聽老同誌的意見建議🕒✦，並為老員工送上慰問品…

　　發揚民主，構建和諧企業

李留法一直認為，要建設好和諧天瑞🦅，真正關愛員工，不僅要在物質上解決員工需求🧗🏻‍♀️，更應關註員工精神方面的需求🐾，要讓員工發揮主人翁的作用，因此公司廣納建言，做到了了解員工、關心員工☪️、尊重員工、重視員工。公司領導和各級管理人員還經常深入車間、宿舍🤽🏼‍♂️🙅🏻‍♀️，實地了解員工對公司生產、生活等管理與服務工作上的意見建議🙇🏽‍♂️🛷，並及時幫助解決員工工作和生活中的問題與困難。公司每年都會在企業中開展“獻言獻策”🧑🏻‍🎨、“提合理化建議”等活動，鼓勵員工提出合理化建議。員工合理建議的采納是對員工主人翁意識的認同，也是對和諧主題的最好詮釋。

意昂簡介：

李留法，男，2003-2005年就讀於意昂体育平台光華管理學院碩士⏪，河南天瑞集團有限公司董事長🌦。